Wir suchen Verstärkung Start: 1. April 2026 | Minijob-Basis (4 – 6 Stunden pro Woche) Für unser Projekt „Landeswiete Beratung von und für LSBATINQ+“ suchen wir eine_n engagierte_n Mitarbeiter_in. In einem landesweiten Projekt bieten wir fachliche und professionelle Onlineberatung für Menschen in Baden-Württemberg zu allen Themen und Fragen rund um
Wir suchen Verstärkung Start: 1. Februar 2026 | Teilzeit (10 Stunden pro Woche) Für unser Projekt „Fortbildungen und organisationsspezifische Beratungsangebote zur Vielfalt von Geschlecht in Baden-Württemberg“ suchen wir eine_n engagierte_n Mitarbeiter_in als Werkstudent_in. In einem landesweiten Projekt bieten wir Fortbildungen und organisationsnahe Beratung an, um über die Themen trans, inter
Wir suchen Verstärkung Start: 1. Januar 2026 | Teilzeit (6–7 Stunden pro Woche) Für unser Projekt „SICHTBAR. VIELFÄLTIG. ERREICHBAR. – Zugang zu queeren Angeboten in Baden-Württemberg erleichtern“ suchen wir eine_n engagierte_n Mitarbeiter_in zur Projektsteuerung. Im Projekt stärken wir die digitale und öffentliche Sichtbarkeit queerer Strukturen in Baden-Württemberg. Dazu führen wir
Refugee Pride gerade jetzt – für queere Geflüchtete in Baden-Württemberg und weltweit Freiburg, 18. Juni 2025 PRESSEMITTEILUNG Am Weltflüchtlingstag und im Pride Month feiert das Netzwerk LSBTTIQ-Baden-Württemberg queere Vielfalt und mahnt zu mehr politischer Verantwortung in Baden-Württemberg sowie zu einer menschenrechtskonformen Politik auf Bundes- und EU-Ebene. Der Refugee Pride in
Auch 2025 ruft das Netzwerk LSBTTIQ Baden-Württemberg wieder dazu auf, sich an Aktionen gegen Homo-, Bi-, Aspec-, Lesbo-, Trans- und Interfeindlichkeit und für die Akzeptanz aller Formen nicht heterosexueller Lebensweisen zu beteiligen. Unsere Community braucht Öffentlichkeit und politisches Gehörtwerden. Wir als Netzwerk und als Gruppen werden weiterhin für die Gestaltung einer
Gemeinsam für Vielfalt und Unterstützung Mit Ihrer Spende ermöglichen Sie die wertvolle Beratung des Netzwerks LSBTTIQ für Organisationen, Einrichtungen und Fachkräfte, die trans, inter und nicht-binäre Menschen begleiten. Warum ist das wichtig? TIN Personen sind in vielen Lebensbereichen auf kompetente und wertschätzende Unterstützung angewiesen. Durch Ihre Hilfe tragen wir dazu
Wir suchen zum 1. Mai 2025 eine_n Mitarbeiter_in im Projekt „Fortbildungen und organisationsspezifische Beratungsangebote zu Vielfalt von Geschlecht in Baden-Württemberg“ in Teilzeit (Stellenumfang: 23, 4 h pro Woche) vergütet in Anlehnung an TV-L 11. Zur Weiterentwicklung und Stärkung von Strukturen, die angemessene Sensibilisierung und Fortbildung zu Transsexualität, Transgender und Intergeschlechtlichkeit
– Ein persönlicher Erfahrungsbericht von Milena I.-S. – Mein Weg zur Mutterschaft war nicht nur eine Reise der Vorfreude und Liebe, sondern auch eine des Kampfes und der Frustration. Als lesbisches Paar in Deutschland ein Wunschkind zu bekommen, ist ein steiniger Pfad voller rechtlicher Hürden, die für heterosexuelle Frauen mit
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